Human Resource Department

No Keterangan Human Resource Department Note
Supervisor
KRITERIA
1 Minimum Pendidikan S1
2 Minimum IPK 3.00
3 Minimum memiliki pengalaman di bidang masing-masing selama —tahun 4
4 Memiliki jiwa kepemimpinan B B : Baik
5 Mengerti perundang-undangan ketenagakerjaan
7 Kemampuan Bahasa Inggris P P: Pasif
8 Kemampuan berkomunikasi dan bernegosisasi dengan baik
9 Mampu bekerja dibawah tekanan yang tinggi dan dapat memenuhi target sesuai kesepakatan bersama serta siap bekerja diluar standard jam kerja sesuai kebutuhan di lapangan.
10 Memiliki kepribadian yang baik, bertanggung jawab,  jujur, loyal, teliti.
11 Memiliki Motivasi, inisiatif, Kreatifitas, spirit yang tinggi serta analisis yang baik
12 Dapat membangun dan memanage team work dengan baik
13 Mampu Bekerja & beradaptasi dengan baik dalam Team work Maupun Individu, serta memiliki kemampuan untuk problem solving yang baik
14 Menguasai Microsoft Office & Internet
16 Mampu & aktif dalam media sosial (Facebook, Instagram, Twiter, Linkedin, etc)
17 Paham dan Mampu mengoprasikan Google AdWords, serta memiliki kemampuan editing yang baik
18 Mampu berkendaraan dengan aman dan nyaman, Lebih diutamakan yang memiliki SIM
0
0 JOB DESC
1 Menerapkan & memonitor KPIM sebagai indikator prestasi karyawan
2 Membuat sistem kerja yang kondusif, efektif dan efisien dilingkungan kerja masing-masing, Flowchart, SOP, Job description, Training and development system,  dll
3 Mempunyai akses informasi yang luas & baik dengan DEPNAKER
4 Membuat peraturan kerja yang baik dengan beberapa update sesuai kebutuhan di lapangan dan mengacu kepada  peraturan pemerintah
5 Memanage semua karyawan dengan baik sesuai dengan tatakrama dan peraturan yang berlaku
6 Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari Mencari, Seleksi, Test, Wawancara calon karyawan sesuai perkembangan perusahaan dan  kebutuhan di lapangan
7 Membuat, memutuskan dan memanage perjanjian kerja karyawan dengan baik
8 Merencanakan, mengembangkan dan menerapkan strategi penjualan dan pemasaran yang efisien & efektif untuk mencapai target – target yang telah disepakati bersama
9 Mensurvey, mengidentifikasi, dan menganalisa sebuah perusahaan, lokasi ataupun peluang bisnis dengan mengembangkan strategi penjualan yang inovatif, kreatif, kompetitif, dan profitable, untuk menemukan customer potensial yang kemudian di follow up menjadi customer baru yang memiliki buying power yang tinggi
10 Wajib mendapatkan minimum 10 customer tetap per bulan selama 2 x 6 bulan pertama untuk di maintain secara rutin, Dengan ketentuan tersebut diharapkan ybs sudah mendapatkan cukup customer untuk mencapai target penjualan sesuai kesepakatan bersama. yang dimaksud customer tetap adalah customer yang baru pertama kali berbelanja di FKC, nilai belanja customer tetap, tidak ditentukan karena sales memakai sistem target bulanan
11 Wajib mendapatkan minimum 10 customer baru per bulan, Setelah 3 bulan customer baru tsb wajib di serahkan ke management untuk ditindak lanjuti, baik dalam kondisi tercapai maupun tidak tercapai target penjualan ke customer ybs Yang dimaksud dengan cutomer baru adalah customer yg baru pertama kali melakukan transaksi dengan FKC dengan minimum transaksi senilai Rp 50 jt per tiga bulan pertama, terhitung sejak tgl pertama kali transaksi, jika dalam 3 bln nilai transaksi dibawah Rp 50 jt, maka customer tsb tidak dianggap sebagai customer baru karena dianggap tidak potensial, sistem target BD dihitung dari nilai belanja per customer selama 3 bln pertama
12 Memanage, memonitor dan memastikan target disetiap team dapat tercapai dengan baik dalam kondisi apapun
13 Menjaga hubungan baik dengan semua relasi, serta memperluas jaringan (networking) bisnis
14 Menyusun Proposal untuk kebutuhan keikutsertaan tender
15 Menyajikan informasi tentang perkembangan baru produk Perusahaan
16 Menghubungi klien tentang perkembangan baru produk yang dimiliki Perusahaan
17 Bersedia melakukan kunjungan dan ditempatkan di luar kota
18 Mempersiapkan dan memfollow up quotation sesuai inquiry yang dikirimkan oleh customer
19  Memonitor dan membantu kelancaran proses PO yang telah diterima sampai dengan proses pengiriman dan pelunasan pembayaran
20 Wajib membuat dan menyerahkan laporan aktivitas harian yang harus diserahkan pada setiap sore hari kepada person yang ditunjuk oleh manajemen, max satu hari kerja
21 Membuat laporan mingguan dan bulanan yang harus diserahkan setiap hari senin, laporan bulanan diserahkan minggu pertama di awal bulan kepada person yang ditunjuk oleh manajemen
22 Meeting mingguan dan bulanan bersama untuk mempresentasikan hasil kerja dan planning kerja berikutnya, yang dilakukan setiap hari senin jam 14:00, yang mana dipagi hari dimanfaatkan untuk meeting internal antar divisi maupun internal team
23 Setiap kunjungan ke customer potensial maupun personil baru dari cutomer lama (existing customer), diwajibkan untuk melampirkan @satu kartu nama per personil customer yang dikunjungi pada form laporan kunjungan
24 Setiap kunjungan diwajibkan untuk melakukan video call ke pimpinan yang bersangkutan saat tiba di tujuan dan di saat selesai meeting dengan relasi, dengan menunjukan identitas perusahaan,  setiap saat manajemen bisa membuat video call ke ybs untuk berkenalan dengan relasi yang ditemui walaupun saat meeting sedang berlangsung
25 Kerjasama team work diantara desainer grafis, desainer web / maintenance dan videografer, copywriter, tim kreatif dll untuk membuat konten yang simple, mudah dimengerti / diingat serta berkualitas dgn tidak melanggar norma – norma ataupun peraturan yang berlaku
26 Mengkreasi, Mengembangkan & Memaintance konten – konten online yang menarik spt Facebook, Twiter, Instagram, linked, video, grafik, blog dll, termasuk memantau dan menganalisa kesuksesan konten yang ditayangkan tanpa melanggar norma – norma ataupun peraturan yang berlaku
27 Mengikuti perkembangan situs media sosial baru, teknologi web, tren pemasaran digital serta menerapkan teknologi baru tsb dalam salah satu strategi pengembangan pemasaran jikalau tidak melanggar norma – norma ataupun peraturan yang berlaku
28 Membangun, memanage dan memaintain program website
29 Memahami SEO, blast email, subscription, update data, etc.
30 Mengkatagorikan biaya2 operasional untuk kemudian dicatat kedalam jurnal
31 Memposting jurnal kedalam buku besar
32 Membuat laporan keuangan tahunan dengan tepat waktu dan merevienya dengan baik
33 Mengawasi pembuatan faktur pajak, invoice mingguan maupun bulanan
34 Melakukan verifikasi transaksi harian Perusahaan
35 Membuat laporan pajak bulanan (21, 23, PPN)
36 Membuat laporan pajak tahunan (21, 29)
37 Melakukan pelaporan ke kantor pajak
38 Mencaritahu informasi terupdate seputar peraturan akuntansi dan pajak

Note:
Lamaran Silahkan dikirimkan melalui email: hrd01@fokuskencana.com
Untuk Info lebih Lanjut dapat menghubungi HRD PT. FOKUS KENCANA